員工怎么解除勞動(dòng)合同，員工解除勞動(dòng)合同的手續(xù)

2020-03-31 276

普法內(nèi)容

一、對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。二、提前解除勞動(dòng)合同的方法： 1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)。 2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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