由于員工退休合同終止是否需要支付補償金

2020-02-03 153

普法內(nèi)容

根據(jù)法律規(guī)定，員工退休合同終止是不需要支付補償金的。因為員工退休屬于法定勞動合同終止事由，勞動者和用工單位的合同終止，權(quán)利義務(wù)解除，勞動者并不存在合法權(quán)益遭受損害的情形，所以，用工單位不需要支付補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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退休終止要付經(jīng)濟補償嗎
《對關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。如果

2020-06-25 115
工作三個月辭退職員是否需要支付補償金
1、辭退工作三個月的職員不一定需要支付補償金，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》8

2024-07-02 25
2023終止勞動合同是否支付賠償
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，那么國家另有規(guī)定的例外是什么

2024-05-05 48

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是否終止，退休終止合同是否有補償金
屬于《勞動合同法》第四十四條第六項“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”終止合同的，沒有經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下

2022-10-26 15,340
要是提前終止勞動合同,應(yīng)該有補償,關(guān)于退休勞動合同終止經(jīng)濟補償金是否需要支付的問題？
《勞動合同法》實施后，為了具體執(zhí)行法律或彌補部分立法缺陷，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到退休年齡，勞動合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金義務(wù)。故按照嚴(yán)格責(zé)任法定

2022-07-06 15,340
到達退休年齡勞動合同終止需要補償嗎, 勞動合同終止需要補償員工嗎
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止沒有經(jīng)濟補償。根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。因此終止合同，屬于《勞動合同法》第四十四條（六）項“法律、行政法

2022-01-26 15,340
離退休人員返聘簽訂勞務(wù)合同，要提前終止合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
不需要支付經(jīng)濟補償金。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格（勞動者超過法定勞動年齡），所以與用人單位之間不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。又因離退

2022-10-05 15,340

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合同終止能否退保證金
合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了

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員工離職是合同解除還是終止
員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形

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企業(yè)終止合同怎么補償
企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照

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