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上班期間誤傷工友屬于故意或者重大過(guò)失,由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任;誤傷工友屬于意外情形,可以認(rèn)定為工傷,用人單位支付工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位未支付工傷保險(xiǎn),由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
上班期間誤傷工友屬于故意或者重大過(guò)失,由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任;誤傷工友屬于意外情形,可以認(rèn)定為工傷,用人單位支付工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位未支付工傷保險(xiǎn),由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
工地干活喝酒誤傷工友,不得認(rèn)定為工傷,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自殘或者自殺的。侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。
法律分析 如果勞動(dòng)者在履行職務(wù)時(shí)誤傷工友,責(zé)任一般由公司承擔(dān)支付;如果被認(rèn)定為工傷,且公司參加工傷保險(xiǎn)的,則由工傷保險(xiǎn)基金和公司按規(guī)定支付,公司未參保的,主要由公司負(fù)責(zé)支付工傷賠償;如果在非履行職務(wù)時(shí)
勞動(dòng)者在工地干活時(shí)誤傷工友,如果被認(rèn)定為工傷,一般不需要賠償,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法支付相應(yīng)的賠償;如果不被認(rèn)定為工傷,在勞動(dòng)者有故意或者重大過(guò)失時(shí),需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、一般沒(méi)要求,但是如果在工傷認(rèn)定中沒(méi)有通過(guò),那就需要自己去賠償。如果對(duì)方屬于工傷,由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位有幫員工購(gòu)買參加工傷保險(xiǎn),那么賠付就由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付。如果用人單位
只要能夠證明是在施工中受傷的,就可以要求享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。一級(jí)傷殘,有27個(gè)月本人工資的傷殘補(bǔ)助金,且應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系、退出工作崗位,每月享受本人工資90%的傷殘津貼(不能低于1214元),如果
交通事故工傷賠償中有誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固
工傷住院營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的賠償,參照伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,大概每人每天50元,再乘住院天數(shù)。誤工費(fèi)又叫做停工留薪期工資。計(jì)算方式是從傷殘鑒定結(jié)論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù),乘本人日工資(月工資除于21.75)。一般來(lái)說(shuō),誤工期不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)
工傷賠償款什么時(shí)候可以拿到錢,法律并沒(méi)有明確的規(guī)定。從實(shí)踐來(lái)看,工傷至少要一年之后能拿到補(bǔ)償。具體分析如下: 1、一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,申報(bào)工傷一般需要2個(gè)月的時(shí)間; 2、勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料,60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定,20日內(nèi)送達(dá)