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自己不續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎

自己不續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎

2020-05-27 133
普法內(nèi)容
如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽而勞動者自己選擇不續(xù)簽,那是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而勞動者不續(xù)簽的用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

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    如果合同到期員工不續(xù)簽要依據(jù)具體情形確定是否有補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者

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    不續(xù)簽合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)以下具體情況: 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、公司和勞動者一方或者雙

    2020-07-17 139
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    勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽,沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的,勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整,而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的,如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞務(wù)合同到期后,雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的,無需補(bǔ)償,

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    勞動合同到期,用人單位如不續(xù)簽,按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工在本單位的實際工作年限,每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工;工作滿6個月不滿一年的,則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付,工作不滿6個月的,則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)

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張麗麗律師 張麗麗律師

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