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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
如果合同到期員工不續(xù)簽要依據(jù)具體情形確定是否有補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者
不續(xù)簽合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)以下具體情況: 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、公司和勞動者一方或者雙
如果簽訂了合同,要參考具體的合同內(nèi)容,按合同約定處理。
合同到期公司不續(xù)簽合同,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果沒有提前一個月通知還需要支付一個月工資的待通知金。建議不要提出辭職申請
單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可主張雙倍工資;具體事宜可進(jìn)行詳談,為您提供更好的解決方案。
工作6年,到合同期滿,員工沒有續(xù)簽的,一般沒有補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外; 依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽,沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的,勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整,而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的,如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞務(wù)合同到期后,雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的,無需補(bǔ)償,
勞動合同到期,用人單位如不續(xù)簽,按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工在本單位的實際工作年限,每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工;工作滿6個月不滿一年的,則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付,工作不滿6個月的,則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
合同不續(xù)簽是否需要提前通知,應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定,合同到期后如果不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)提前通知對方,否則合同期限自動延續(xù)。此時,合同到期不續(xù)簽,就應(yīng)當(dāng)提前通知對方,否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定,則合同到期不續(xù)簽,不必