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什么情況下員工上班離職需要承擔違約責任

什么情況下員工上班離職需要承擔違約責任

2021-02-01 138
普法內(nèi)容
在培訓期,員工離職的,員工才需要承擔違約責任。法律規(guī)定動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。初次之外,勞動者違法離職的,給用人單位帶來損失的,需承擔賠償責任,但不是違約責任。
《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 第五百八十二條履行不符合約定的,應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的,受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小,可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。 第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。

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  • 違約責任什么情況要承擔
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    2024-04-16 39
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    2020-04-29 166
  • 職工哪些情況下承擔賠償責任
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    2020-08-13 126
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    2023-03-11 15,340
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    2022-11-04 15,340
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    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動者需要承擔違約責任的有兩種情形,包括: 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約

    2022-03-18 15,340
  • 2022年委托合同當事人什么情況下需要承擔違約責任

    委托開發(fā)合同的當事人承擔違約責任情形有: 1、違反約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的,應當承擔違約責任。 2、委托人遲延支付研究開發(fā)經(jīng)費,造成研究開發(fā)工作停滯、延誤的,研究開發(fā)人不承擔責任。 3

    2022-12-01 15,340
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張神兵律師 張神兵律師

廣東律參律師事務所 | 合伙人

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