不規(guī)范的勞動(dòng)合同合法嗎

2020-10-19 208

普法內(nèi)容

不規(guī)范的勞動(dòng)合同如果沒有違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定等無效的情形，且是單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致依法簽訂的，合法。如果符合法定的無效的情形的，則是不合法的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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勞動(dòng)合同范本不規(guī)范，勞動(dòng)合同規(guī)范的內(nèi)容是什么
1，規(guī)范的勞動(dòng)合同需要第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；搜索（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）

2024-06-01 44
合法合同不正規(guī)勞動(dòng)合同有效嗎?
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2020-04-30 28
勞動(dòng)合同法有哪些法律規(guī)范？
勞動(dòng)合同法第4條是關(guān)于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，保障勞動(dòng)者的權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義

2024-06-09 31

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1，規(guī)范的勞動(dòng)合同需要第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；搜索 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期

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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的
對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同

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