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勞務(wù)派遣期間懷孕被勸退,該怎樣辦

勞務(wù)派遣期間懷孕被勸退,該怎樣辦

2024-05-21 37
普法內(nèi)容
我國(guó)法律規(guī)定每個(gè)公民都依法享有權(quán)利,勸退是違法的,維護(hù)你自己的合法權(quán)益吧,勞務(wù)派遣期間懷孕也是正事員工,可以聯(lián)系你勞務(wù)派遣單位的客服,她們會(huì)負(fù)責(zé)的。

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  • 懷孕的勞務(wù)派遣人員能不能辭退
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    不能辭退。女員工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)派遣員工也是屬于簽訂了勞動(dòng)合同的員工,是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的,所以對(duì)于相關(guān)情況的處理上也是適用于勞動(dòng)法中規(guī)定的不得解除與孕婦的勞動(dòng)合同的依據(jù),具體情況下雙方可以根據(jù)相關(guān)強(qiáng)制解

    2024-07-05 64
  • 勞務(wù)派遣合同到期懷孕能離職嗎
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    勞務(wù)派遣人員懷孕期間合同到期可以解除合同。

    2020-09-05 164
  • 孕婦懷孕期間公司可以勸退嗎
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    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或

    2024-06-15 31
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  • 員工查出來(lái)懷孕了勞務(wù)派遣孕產(chǎn)期能被辭退么?

    首先,女性三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)間是不可以解除勞動(dòng)合同的,期間合同到期的,自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿! 其次,公司違法解除勞動(dòng)合同的,你可以主張公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以主張解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠

    2022-06-13 15,340
  • 公司請(qǐng)勞務(wù)派遣員工懷孕期間能不能辭退

    勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。依照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定原則進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)果直接影響者勞動(dòng)的切身利益,所以勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者意義重大。

    2023-05-31 15,340
  • 懷孕被勸退。應(yīng)該怎么樣維權(quán)

    當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同,員工有兩種維權(quán)方案,第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期,則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)

    2022-10-22 15,340
  • 勞務(wù)派遣工懷孕期間產(chǎn)假有多少天

    按照以往的規(guī)定,國(guó)家的法定產(chǎn)假天數(shù)是98天,但是隨著國(guó)家鼓勵(lì)二胎政策的推行,全國(guó)部分省份已有25個(gè)省陸續(xù)將產(chǎn)假時(shí)間增加至128天或158天。而廣東、黑龍江、海南、甘肅、河南部分地區(qū),產(chǎn)假還有接近半年的

    2023-09-08 15,340
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  • 懷孕期間被辭退怎么處理 01:06
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    懷孕期間被辭退的,用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法,是一種嚴(yán)重

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  • 員工懷孕公司勸退員工怎么賠償 00:57
    員工懷孕公司勸退員工怎么賠償

    員工懷孕后公司勸退,一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政

    1,921 15,340
  • 勞務(wù)派遣許可證怎么辦理 01:06
    勞務(wù)派遣許可證怎么辦理

    勞務(wù)派遣許可證應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行辦理。申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門提交相應(yīng)的證明材料,提交的材料符合法律規(guī)定的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)受理行政許可的申請(qǐng),不符合法律規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)正;勞動(dòng)行政部門受理申請(qǐng)后,應(yīng)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
張麗麗律師 張麗麗律師

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