*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權,任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
1.競業(yè)禁止合同的概念:競業(yè)禁止合同是合同的一種,由于它所限制的是勞動者的自由擇業(yè)權,故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競業(yè)禁止合同又叫“不競爭合同”,是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內(nèi)不得與雇主競爭的行為。簽
競業(yè)禁止協(xié)議是指企業(yè)與雇員通過雇傭勞動合同中的專門條款或者采用單獨訂立合同的形式,約定掌握企業(yè)商業(yè)秘密的雇員在其在職期間或離職后的一定期間內(nèi),不得從業(yè)于競爭公司或者進行競爭性營業(yè)活動的合同。
競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定,如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的,按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付,但不低于最低工資標準。
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位,包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務,要求用
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位; 或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位,包括勞動者
協(xié)商不成可提起仲裁要求認定為無效,該協(xié)議的效力有瑕疵。法律依據(jù),應當向勞動者每月支付二倍的工資、單位未簽署勞動合同,可以協(xié)商解除:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的1
競業(yè)禁止,又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”;一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員,例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi),自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中,競業(yè)禁
首先,離婚協(xié)議書的開頭要寫明當事人雙方的身份信息,主要包括姓名、性別、民族、身份證號碼、戶口所在地等。另外,離婚協(xié)議書的主體內(nèi)容應當包含當事人雙方對于夫妻共同財產(chǎn)的分割、夫妻共同債務的承擔和子女的撫養(yǎng)權歸屬等問題的約定。其中,夫妻共同財產(chǎn)是
不履行協(xié)議內(nèi)容算違約。根據(jù)《中華人民共和國民法典》合同編的相關規(guī)定,當事人在訂立合同之后,負有全面履行合同的義務。應當按照合同約定的時間,地點,方式等履行義務。當事人未按照合同約定履行,或者不履行合同義務的,都屬于違約行為,都需要承擔違約責