終止勞動合同的程序是什么？

2020-05-02 230

普法內(nèi)容

解除終止勞動合同的程序如下： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者。 (2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

相關(guān)合同

什么是無固定勞動合同新簡約版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：4大?。?9978KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

房屋認購合同書的內(nèi)容是什么樣的

審核日期：2021.12.08頁數(shù)：2大小：18153KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

不簽勞動合同有什么風險最新版

審核日期：2021.12.16頁數(shù)：1大?。?7632KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

怎樣終止勞動合同，終止勞動合同的前提是什么
《勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動

2024-06-14 58
退休勞動者是終止勞動合同還是終止勞動合同
退休人員勞動合同是終止，不是解除，勞動者達到法定退休年紀的，勞動合同終止。

2020-10-22 342
什么是終止勞動合同，哪些情況不得終止勞動合同
終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。勞動合同不得終止的情形：一、是勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合

2020-04-29 276

專業(yè)問答更多>>

2022年終止勞動合同的程序，終止勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金
一、終止勞動合同的程序勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。從法定終止情

2022-11-10 15,340
終止勞動合同流程是什么，公司說要終止合同了
終止程序一、受理人員或客戶經(jīng)理對辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的員工查驗其件與其本人相符后，再在員工社保信息系統(tǒng)中查詢該員工是否停保，若該員工已停保，則確認解除、終止勞動合同原因；若該員工未停保，聯(lián)系負責

2022-08-30 15,340
勞動合同終止是指什么，勞動合同解除和勞動合同終止的區(qū)別是是什么
勞動合同終止一般是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位原來的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。勞動合同解除和勞動合同終止均為消滅勞動關(guān)系的行為

2022-03-08 15,340
在職人員終止勞動合同屬于什么程序
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開

2023-04-01 15,340

法律短視頻更多>>

00:58
勞動合同解除和終止有什么不同
勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由

2,975 15,340
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎
勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形

1,858 15,340
01:33
委托合同的終止原因是什么
委托合同，即委托人和受托人約定，由受托人處理所委托事情的合同。委托合同終止的原因有：一般原因和特殊原因這兩種。一般原因，比如：委托的事情處理完畢、委托合同已經(jīng)不可能履行、委托合同的存續(xù)期間屆滿等。特殊原因主要包含兩種：一種是因為一方

759 15,340