2022年，合同到期續(xù)簽后公司解除合同有沒有賠償

2024-06-28 32

普法內(nèi)容

公司如果沒有合法理由解除勞動(dòng)合同就要支付經(jīng)濟(jì)賠償

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2022年與公司簽終身合同解除合同怎么賠償？
勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民

2024-07-06 29
公司合同到期沒有續(xù)簽！有兩年了現(xiàn)在能得到賠償嗎
有兩年了，已經(jīng)過了要求雙倍工資差額的勞動(dòng)仲裁期限，沒有補(bǔ)償或賠償或雙倍工資差額了。

2024-06-07 35
公司一年簽一次合同，到期后有沒有補(bǔ)償
一年一簽的話，簽兩次后單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，這對(duì)于勞動(dòng)者有利，對(duì)于企業(yè)是有弊是不能隨意炒勞動(dòng)者，一旦炒的話就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》對(duì)于企業(yè)來說無論怎么簽，只要簽了勞動(dòng)合同就不能隨意解雇勞動(dòng)者，建議根據(jù)不同職位

2024-06-19 28

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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽，公司解除合同，員工的賠償有幾點(diǎn)
勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付

2022-04-12 15,340
公司在合同到期但是一直沒有續(xù)簽，現(xiàn)在要解除合同，有沒有賠償金？
可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)

2022-03-28 15,340
勞動(dòng)合同到期，公司沒有續(xù)簽，員工提前解除合同，合法嗎
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家

2022-04-18 15,340
公司沒有續(xù)簽合同，怎么解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同到期，若用人單位不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在用人單位工作，則應(yīng)從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

2022-02-18 15,340

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01:02
租房合同沒有到期被解除怎么賠償
首先，一般情況下，合同因解除而溯及既往的消滅，尚未履行的債務(wù)免于消滅，已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請(qǐng)求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同，合同解除無有溯及力，也就是說，不得請(qǐng)求房東返還已經(jīng)支付的租金。其次，解除了合同，自合同解除時(shí)尚未履行的債務(wù)被免

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01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償
公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用

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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償
合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

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