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用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系解除有以下幾種類型: 1、雙方合意解除勞動關(guān)系在勞動合同約定的期滿前解除勞動關(guān)系; 2、勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,用人單位解除勞動合同; 3、用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,裁減
勞動關(guān)系解除的幾種情形:勞動者與用人單位協(xié)商解除;勞動者預(yù)告性解除;勞動者依法單方面解除;用人單位過失性辭退;用人單位無過失性辭退;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。
在下列情況下需要協(xié)商解除勞動關(guān)系:一方提議協(xié)商且另一方同意的;需要快速解約但另一方?jīng)]有重大過錯(cuò)的;或者僅僅想要簡化程序解約的。經(jīng)雙方協(xié)商一致后,就可解除勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系解除分為以下幾種情況: 1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系; 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除; 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除; 4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 (三)患病或者非因工
涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無法共同生活的,可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。如果收養(yǎng)關(guān)系是經(jīng)民政部門登記成立的,應(yīng)當(dāng)?shù)矫裾块T辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的登記。如果收養(yǎng)關(guān)系是經(jīng)公
解除勞動關(guān)系并非全然等同于辭退。辭退意指雇主因雇員之行為或表現(xiàn)未達(dá)公司標(biāo)準(zhǔn),自行決定中止雇傭關(guān)系。 解除勞動關(guān)系既可由雇主主動提出,亦可由雇員提議,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成終止勞動合約之協(xié)議。解除勞動關(guān)系緣由眾
解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
出現(xiàn)以下情況之一的,可以解除繼父母子女的關(guān)系: 1、繼父母未與繼子女長期共同生活,以及未對繼子女長期撫養(yǎng)教育,則繼父母與繼子女只存在姻親關(guān)系,如果其生父母與其繼父母離婚,則繼子女與繼父母的關(guān)系自然解除; 2、繼父母長期撫養(yǎng)、教育繼子女,在生