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公司的分支機構(gòu),懷孕勞動者的補償方式:一般情況下,按照處于孕期的員工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的賠償。
企業(yè)法人因為經(jīng)營不善倒閉的,對于懷孕員工應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限支付賠償金。按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)勞動法公司倒閉不需要賠償懷孕員工,但是需要支付補償金給懷孕員工。如果公司倒閉后不給員工任何補償,勞動者可以向單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴,或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勝訴后可以向法院申請強制執(zhí)行。
除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。(借用IOQWE
1、公司倒閉需要對懷孕員工支付經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支
根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定,懷孕、產(chǎn)期、哺乳期婦女是絕對不允許解除勞動合同的。我解釋一下,解除勞動合同的意思是指一方或者雙方根據(jù)解除合同的意思,使合同在合同期內(nèi)提前停止效力。還有個概念是合同終止,合
應(yīng)該給予補償而不是賠償。對于公司倒閉的情況,法律法規(guī)對孕期女職工并無特殊規(guī)定,所以和普通職工一樣,按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不
今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定,用人單位因為經(jīng)營不善,需要進行破產(chǎn)重整的,可以與勞動者解除原來的勞動合同,這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候,勞動者依然可以要求進入破產(chǎn)重整程序的公司,向自己支
懷孕被公司辭退賠償標準:單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
一般情況下,公司倒閉后,股東不用賠錢,公司以公司資產(chǎn)清償全部債務(wù),公司資產(chǎn)不足以清償債務(wù)時,未清償?shù)膫鶆?wù)在公司破產(chǎn)后自動消滅,股東不必償還。因為,我國公司法規(guī)定,股東以其認繳的出資或認購的股份為限承擔(dān)責(zé)任。例如,股東認繳公司100萬元的注冊