正規(guī)勞動(dòng)法進(jìn)廠多久可以辭工

2024-06-29 19

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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臨時(shí)工進(jìn)廠多久后可以辭職
臨時(shí)工進(jìn)廠多久可以辭職，視情況而定： 1、簽訂勞動(dòng)合同但還處在試用期的，提出辭職，三天以后可以離職； 2、簽訂勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工提出辭職三十天以后可以離職； 3、沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職。

2023-01-31 1,628
2022年勞動(dòng)法規(guī)定員工進(jìn)廠什么時(shí)候可以辭工
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2024-06-19 32
勞動(dòng)法未轉(zhuǎn)正員工辭職要多久
處于試用期的勞動(dòng)者想要離職的，需要提前三日通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2020-11-06 462

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臨時(shí)工進(jìn)廠多久可以辭職
臨時(shí)工進(jìn)廠多久可以辭職，視情況而定：1、簽訂勞動(dòng)合同但還處在試用期的，提出辭職，三天以后可以離職；2、簽訂勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工提出辭職三十天以后可以離職；3、沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不

2024-04-22 15,340
工廠辭工勞動(dòng)法規(guī)定多少天
試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，到時(shí)就可以走了。如果已過試用期，則需要提前30天以書面形式提出辭職，到時(shí)才可以走。

2023-11-02 15,340
剛進(jìn)廠沒有勞動(dòng)合同可以直接辭工嗎？
勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說

2023-06-09 15,340
無故曠工多久可以辭退勞動(dòng)法？
如果是公務(wù)員的話，曠工無正當(dāng)理由不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)

2023-02-14 15,340

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01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

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01:05
什么樣的員工可以正常辭退
企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法

1,271 15,340
01:07
廠里拖欠工資多久算違法
拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的

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