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依據(jù)勞動合同法以下哪種情形用人單位可以解除

依據(jù)勞動合同法以下哪種情形用人單位可以解除

2021-10-12 1,649
普法內(nèi)容
(1)勞動者有過錯的,用人單位可以解除勞動合同的幾種情形: ①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動者嚴重失職,給用人單位造成重大損害的。 ④被依法追究刑事責任的。 勞動者有上述情形之一的,用人單位有權隨時解除勞動合同,無需給予勞動者經(jīng)濟補償。 (2)勞動者沒有過錯,用人單位可以解除勞動合同的幾種情形: ①勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”,是職業(yè)病以外的其他病癥。 ②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 上述3種解除勞動合同的情形,用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人,并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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