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女職工休5個月產(chǎn)假,根據(jù)各地方政策不同,產(chǎn)假時間也不同。但是在規(guī)定的產(chǎn)假期間,都有生育津貼可以領,如果在這期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。若低于平均工資,則公司需要補足差額。
引產(chǎn)津貼和生育津貼錢是一樣的,與生孩子相關的補貼統(tǒng)稱生育津貼。引產(chǎn)生育津貼補償標準為: 1、女職工妊娠7個月以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的,享受3個月的生育津貼; 2、難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,增加半個月的生育津貼; 3、多胞胎生育的,每
1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù)。 2、參加生育保險累計滿一年的職工,在生育(流產(chǎn))時仍在參保的職工,按有關規(guī)定享受生育保險待遇。 二、生育保險報銷流程生育險能報銷多少錢? 參保職工在同時具備下列條件時,可按規(guī)定享受生育保險
引產(chǎn)津貼和生育津貼錢是一樣的,與生孩子相關的補貼統(tǒng)稱生育津貼。引產(chǎn)生育津貼補償標準為:1、女職工妊娠7個月以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的,享受3個月的生育津貼;2、難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,增加半個
屬于計劃內(nèi)生育,并在按規(guī)定設置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)(包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)),屬于下列情形之一的生育婦女,均可規(guī)定申請享受生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼: 1.具有本市城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)婦女,其
生育津貼是生育保險的內(nèi)容之一,生育保險關系到廣大女職工的切身利益,在我國,生育保險待遇主要包括兩項內(nèi)容:(一)生育津貼:用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要,應在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關主管部門辦理
合肥生育津貼可以領5個月。2016年1月16日新修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)實施前已生育的女職工,至2016年1月16日98天產(chǎn)假仍未到期,按照《條例》規(guī)定延長60產(chǎn)假的,延
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領生育津貼,一般有以下的四個步驟,具體如下:1、產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部;2、填寫《申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章;3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字,返還女方單位;4、女方單位每月5日-25日報社保申報,資
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生育險在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)累計繳納滿12個月,如果不在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi),在不同區(qū)域有繳納的要合并到一起累計滿12個月的才可以享受。生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保
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生育津貼發(fā)放給員工的方式如下:在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為
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