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在我國一般情況下刑事裁定可以上訴嗎？

在我國一般情況下刑事裁定可以上訴嗎？

2024-06-03 15
普法內(nèi)容
刑事裁定上訴的期限一審法院作出裁判后，裁判并沒有立即生效。只有在雙方當(dāng)事人均未上訴，且上訴期限屆滿后才生效。因此，您要想上訴，則須在上訴期限以內(nèi)提起。上訴期限的規(guī)定在人民法院作出的裁判文書尾部都有明確告知。民事和行政判決是在判決書送達(dá)后十五日內(nèi)；民事和行政裁定是在裁定書送達(dá)后十日內(nèi)。刑事判決是在判決書送達(dá)后十日內(nèi)；刑事裁定是在裁定書送達(dá)后五日內(nèi)。期限都從文書送達(dá)后的第二日計(jì)算。雙方當(dāng)事人收到判決書或裁定書的日期可能不一致，其上訴期限從各自收到判決書或裁定書的次日起算。 我想你就刑事裁定可

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  • 在我國一般情況下刑事拘留如何算一天呢？
    在我國一般情況下刑事拘留如何算一天呢？

    根據(jù)我國刑法第41條、第44條及第47條和我國刑事訴訟法第74條規(guī)定，就刑事拘留怎么算一天，刑事拘留的當(dāng)天算羈押期限的第一天。

    2024-06-15 23
  • 一般情況下在我國河北非法集資判刑嗎？
    一般情況下在我國河北非法集資判刑嗎？

    《最高人民法院關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》法釋〔2024〕18號(hào) （2024年11月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1502次會(huì)議通過） 中華人民共和國最高人民法院公告《最高人民法院關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律

    2024-05-25 28
  • 在我國法律上一般情況下公司加班違法嗎？
    在我國法律上一般情況下公司加班違法嗎？

    用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1．5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)

    2024-06-11 33
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  • 在我國一般情況下辭職后多久可以申請(qǐng)仲裁

    離職后，必須在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的相關(guān)規(guī)定： 1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之

    2022-08-30 15,340
  • 在我國一般情況下裁定書是如何樣的?

    在我國裁定書是審判機(jī)關(guān)為處理訴訟程序問題或部分實(shí)體問題而依法制作的訴訟文書。在我國，依法準(zhǔn)許上訴、抗訴的裁定，應(yīng)當(dāng)制作裁定書。二審的裁定一般也要制作裁定書。裁定書的主要內(nèi)容包括：裁定的事項(xiàng)、理由及其他

    2022-08-03 15,340
  • 在我國一般情況下判刑多少年之內(nèi)可以緩刑?

    緩刑的詳細(xì)說法為暫緩量刑，主要指對(duì)已經(jīng)構(gòu)成犯罪的人員先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。 一般具有四大特點(diǎn)，第一對(duì)被告人有罪宣告； 第二，對(duì)被告人暫不處以刑罰。 第三，考察監(jiān)管機(jī)構(gòu)和人員健全。 第四，

    2022-12-16 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁在我國一般情況下多久結(jié)案？

    法律規(guī)定是立案后五天內(nèi)送達(dá)受理通知書,開庭前三天送達(dá)開庭能知書,一般情況下,勞動(dòng)爭議案件是四十五天內(nèi)結(jié)案,特殊情況下可以延長至六十天,像你這種情況的話,肯定是有問題了

    2022-08-20 15,340
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  • 用人單位在什么情況下可以裁員 01:01
    用人單位在什么情況下可以裁員

    用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況

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  • 合同在哪些情況下可以終止 01:08
    合同在哪些情況下可以終止

    有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)

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  • 在什么情況下宅基地可以變更 00:59
    在什么情況下宅基地可以變更

    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，宅基地變更的情形主要有下列的五種情形。具體來說，根據(jù)我國《房屋登記辦法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生下列五種情形之一的，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在有關(guān)法律文件生效或者事實(shí)發(fā)生后，申請(qǐng)房屋所有權(quán)變更登記：1、房屋所有權(quán)人的姓名或者名稱變更；2、房屋

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刑事辯護(hù)不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
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