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根據(jù)你問的工傷后什么時(shí)候鑒定,1首先申請工傷認(rèn)定,然后做勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社
骨折出院多找時(shí)間做傷殘鑒定依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,發(fā)生工傷后經(jīng)治療病情較為穩(wěn)定的,如果有傷殘的,可以做勞動(dòng)能力的鑒定?!豆kU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條
1、工傷鑒定需要60天內(nèi)完成。工傷殘鑒完成之后,約30天內(nèi)可以進(jìn)行賠付。 2、〈工傷保險(xiǎn)條例〉第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或
工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷,需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。 國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)員工工傷鑒定為十級辭職第三十一條職
骨折出院多找時(shí)間做傷殘鑒定依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,發(fā)生工傷后經(jīng)治療病情較為穩(wěn)定的,如果有傷殘的,可以做勞動(dòng)能力的鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)
1-6個(gè)月。 1、發(fā)生工傷事故后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。 2、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用,如醫(yī)藥費(fèi),一般都由用人單位墊付,后期報(bào)銷,不需要支付給勞動(dòng)都本人如果經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒
工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的,勞動(dòng)者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生
法院立案后開庭時(shí)間要根據(jù)各個(gè)地方法院的案件數(shù)量,人手分配問題去決定,排期,或者是法院辦事效率決定。因?yàn)槊總€(gè)法院的受理案件情況不一樣,比如,發(fā)達(dá)地區(qū)的案件比較多,不發(fā)達(dá)地區(qū)的案件比較少,發(fā)達(dá)地區(qū)立案后到開庭的時(shí)間就比較長,不發(fā)達(dá)地區(qū)的時(shí)間就比
傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別: 1、兩者對應(yīng)的申請人不相同,傷殘鑒定只可以是傷者本人申請,而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等; 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同,傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門