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服務期辭職多長時間

服務期辭職多長時間

2023-05-29 36
普法內容
服務期辭職多長時間需視情況而定: 1、勞動者試用期辭職,那么提前3天即可; 2、但單位給勞動者辦理社保的,那么勞動者要提前一個月申請辭職,才能終止社保的。 勞動合同的法律特征有哪些: 1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系; 2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然; 3、勞動合同客體具有單一性,即勞動行為; 4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務; 5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款,同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。 綜上所述,勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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    2024-05-20 74
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    2020-03-15 31
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    2024-07-03 169
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    2022-10-17 15,340
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    2023-06-07 15,340
  • ktv服務員試用期合同多長時間

    勞動合同的試用期,是指在勞動合同期限內,用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察時間,它是整個勞動合同期限的組成部分。ktv服務員勞動合同的試用期也是如此。 不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動

    2022-07-28 15,340
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    職務犯罪多長時間可以假釋,法律有規(guī)定,被判處有期徒刑的犯罪分子,執(zhí)行原判刑期二分之一以上,被判處無期徒刑的犯罪分子,實際執(zhí)行十三年以上,如果認真遵守監(jiān)規(guī),接受教育改造,確有悔改表現,沒有再犯罪的危險的,可以假釋。如果有特殊情況,經最高人民法

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  • 無期徒刑的期限是多長時間 01:12
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    35,596 15,340
覃永雄律師 覃永雄律師

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