勞動仲裁要去哪里申請

2020-02-04 226

普法內(nèi)容

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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勞動仲裁申請強制執(zhí)行去哪里？
一、勞動仲裁申請強制執(zhí)行去哪里勞動仲裁強制執(zhí)行去人民法院申請。勞動仲裁裁決生效后，向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請強制執(zhí)行。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法

2024-04-30 33
社保問題，去哪里申請勞動仲裁
因社保糾紛與用人單位發(fā)生糾紛,勞動者應(yīng)當(dāng)1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁申請,填寫仲裁申請書并提交相關(guān)證據(jù)。

2020-03-02 515
不簽勞動合同申請勞動仲裁都去哪里
單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，如果用工超過一個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2020-05-20 265

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沒有勞動合同怎么申請勞動仲裁，勞動仲裁去哪里申請，需要哪些材料
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄

2022-01-26 15,340
勞動者如何主張加班費, 如何申請勞動仲裁, 申請勞動仲裁去哪里申請
用人單位安排勞動者加班的，是應(yīng)當(dāng)支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞

2022-03-01 15,340
勞動仲裁一般多久出結(jié)果如何申請勞動仲裁去哪里申請勞動仲裁打官司
勞動者申請勞動仲裁的，一般勞動者從立案到受理，再到開庭，再到拿到裁決書一般是需要45天的，如果案件復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委主任批準(zhǔn)的，可以延長15天，但是做多不能超過60天。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原

2022-02-13 15,340
南陽市社旗縣勞動仲裁在哪里申請，勞動仲裁要去哪個部門進行申請？
南陽市社旗縣勞動仲裁可在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動科進行申請，勞動仲裁委員和勞動科在一個位置。員工申請勞動仲裁是向當(dāng)?shù)乜h級勞動仲裁委員會申請，主要解決員工和單位之間的勞動糾紛。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁

2022-02-13 15,340

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仲裁去哪里仲裁
仲裁的地點如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進行，這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地，而仲裁機構(gòu)所在地指的就是仲裁機構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地是一樣的

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異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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