*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
有提成,那么員工的工資就和員工當(dāng)月銷售量是有關(guān)系的。按照20%的提成計(jì)算,那么一個(gè)員工每月銷售額為20000元,那么提成則為20000×20%=4000元工資總額為2000+4000=6000元。
試用期的底薪是工資的百分之八十,是合理的。因?yàn)榉梢?guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
超過限定時(shí)速70%的,處1000元罰款;2,處500元罰款,處500元罰款,按下列規(guī)定處罰;4;超過限定時(shí)速70%的,處1500元罰款,機(jī)動(dòng)車在道路上行駛、旅游客車、公路運(yùn)營(yíng)載客汽車;5,每多超5公里
違反限速規(guī)定的,每多超5公里,加處200元罰款,處100元罰款,記3分;3,可以并處吊銷駕駛證;超過限定時(shí)速70%的,處1500元罰款,時(shí)速超過限定時(shí)速10%以上不到20%的,按下列規(guī)定處罰,機(jī)動(dòng)車在
事業(yè)單位工作人員職位變動(dòng)后,從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘職位的薪水準(zhǔn)則。職位薪水按新聘職位確定,薪級(jí)薪水按以下辦法確定:由較低等級(jí)的職位聘用到較高等級(jí)的職位,原薪級(jí)薪水低于新聘職位起點(diǎn)薪級(jí)薪水的,執(zhí)行新聘職
1、如果你是繳納15年養(yǎng)老保險(xiǎn),養(yǎng)老金為1000元,70歲以下,那養(yǎng)老金提高百分之五怎么計(jì)算呢? 定額調(diào)整50元。掛鉤調(diào)整15×1.5=22.5元,1000×1.7%=17元。 養(yǎng)老金上漲50+22.
沒底薪純提成不合法。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動(dòng)者在未完成所約定的勞動(dòng)定額的,用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)
底薪一般不包含五險(xiǎn)一金。有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的,各項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額的范圍。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,底薪是指“基
從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī),在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí),嚴(yán)重超過額定乘員載客,構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪。但并不一定能判處緩刑,需要根據(jù)實(shí)際情況確定。雖然危險(xiǎn)駕駛罪,一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國(guó)刑法》第七十二條規(guī)定,對(duì)于被判處