勞動合同上的違約金可以約定嗎

2020-04-20 169

普法內(nèi)容

勞動合同中的違約金是可以約定的，但除了競業(yè)限制、服務期外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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可以約定違約金的兩種勞動合同情形
能約定勞動合同違約金的情形有： 1、用人單位與勞動者約定服務期的； 2、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的； 3、約定競業(yè)限制條款的。普通民事合同與勞動合同的違約責任有何區(qū)別？ 1、責任性質(zhì)不同。

2023-05-25 54
勞動合同可以約定在員工違約時支付違約金嗎
勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2020-10-15 197
違約金在勞動合同中可以定嗎
在勞動合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動者提供了培訓，并與勞動者約定了服務期的；或者單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的，則此時在勞動合同中約定違約金是有效的。如果不存在上述兩種情況的，是不能在勞動合同中約定違約金。

2021-06-04 56

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提前解除勞動合同違約嗎，勞動合同中可以約定違約金嗎
勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償經(jīng)濟損失。但是用人單位與勞動者就服務期有特別約定，勞動

2022-05-21 15,340
勞動合同中的違約金條款是否可以約定，勞動者違反勞動合同約定的？
《勞動合同法》嚴格限制了勞動合同中違約金條款的使用，只有兩種情況可以約定違約金，即違反競業(yè)禁止和培訓服務期約定。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，

2022-03-05 15,340
在勞動合同中可以約定約定保守勞動期間內(nèi)的違約金嗎？
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用

2022-04-16 15,340
勞動合同中是否可以約定違約金，勞動合同違約金的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期

2022-05-04 15,340

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