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我親戚正在產(chǎn)假期間呢，產(chǎn)假期間的社保怎么交啊？

2024-06-18 22

1、根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)。 2、產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。 3、產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。 4、從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個(gè)人繳納部分可自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。當(dāng)然也可以與單位協(xié)商，由單位代扣代繳，或墊繳后歸還。

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產(chǎn)假期間交社保嗎？產(chǎn)假期間怎樣繳社保費(fèi)？
一、產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，而這個(gè)基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的

2024-05-06 46
我親戚準(zhǔn)備申請(qǐng)產(chǎn)假，交了社保產(chǎn)假多少天啊？
產(chǎn)假期間的社保繳納單位承擔(dān)部分由用人單位繼續(xù)繳納，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職

2024-07-05 22
我親戚前段時(shí)間流產(chǎn)了，對(duì)于流產(chǎn)假期是怎么算的??？
1、小產(chǎn)是指妊娠12至28周內(nèi)，胎兒已成形而自然殞墮為主要表現(xiàn)的疾病。簡(jiǎn)單來說小產(chǎn)屬于流產(chǎn)的一種。 2、小產(chǎn)假期根據(jù)小產(chǎn)時(shí)懷孕月份確定，懷孕未滿4個(gè)月小產(chǎn)享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月小產(chǎn)享受42天產(chǎn)假。 3、小產(chǎn)假期天數(shù)具體根據(jù)本地生育保險(xiǎn)政

2024-06-18 15

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懷孕期間在家休產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間繳納社保嗎
一、產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳

2022-07-08 15,340
員工產(chǎn)假期間社保怎么交產(chǎn)假期間社保怎么交，相關(guān)內(nèi)容有哪些
員工產(chǎn)假期間社保的繳納并無特殊規(guī)定。繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人均應(yīng)以貨幣形式全額繳納社保費(fèi)。繳費(fèi)單位必須按月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳社保數(shù)額。有關(guān)產(chǎn)假期間社保怎么交的相關(guān)內(nèi)容產(chǎn)假期間社保怎么交？員工產(chǎn)假期間

2022-04-23 15,340
員工個(gè)人的產(chǎn)假期間的社保怎樣交的呢？
可以在領(lǐng)取社保支付的工資后，將由自己承擔(dān)的社保繳費(fèi)部分，交公司代為繳納。按照規(guī)定，產(chǎn)假期間，與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處于續(xù)存狀態(tài)，社保必須持續(xù)。

2022-07-30 15,340
休產(chǎn)假待遇是不錯(cuò)的，關(guān)于產(chǎn)假期間的社保怎么考慮呢？
我國法律規(guī)定，孕婦生產(chǎn)后的產(chǎn)假期間將繼續(xù)享受社保待遇，同時(shí)，孕婦原單位將按照規(guī)定按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個(gè)人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納;也可以與單位協(xié)商，由單位代扣或墊付，

2022-08-20 15,340

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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣
員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員

7,083 15,340
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

20,146 15,340
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償
根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或

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