派遣合同應(yīng)注意些什么？

2020-11-02 136

普法內(nèi)容

現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)端時(shí)，企業(yè)與派遣單位會(huì)互相推諉責(zé)任，這是比較常見(jiàn)的。同時(shí)勞務(wù)派遣后，與企業(yè)期滿(mǎn)，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不利于維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益。由于勞動(dòng)者在用工單位工作，勞務(wù)派遣單位并不能很好的管理勞動(dòng)者，容易造成勞務(wù)派遣單位的損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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勞務(wù)派遣有什么方式，勞務(wù)派遣爭(zhēng)議應(yīng)注意什么？
我認(rèn)為，在簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候，首先第一點(diǎn)要明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同。第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任。第三，派遣公司如果拖欠克扣工資，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者

2024-06-26 58
派遣合同是什么意思可以簽嗎？
勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同可以簽。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)

2021-01-15 40
跟勞務(wù)派遣簽合同注意什么，有沒(méi)有法律規(guī)定
1、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；2、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；3、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式

2024-05-02 21

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勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣合同在簽訂時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題
勞務(wù)派遣人員有哪些，勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛，從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有： 1、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 2、國(guó)家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人

2022-04-24 15,340
勞務(wù)派遣工開(kāi)展勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)注意什么
勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。開(kāi)展勞務(wù)派遣的條件具體如下：一、明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確

2022-03-21 15,340
勞務(wù)派遣，應(yīng)該注意什么，什么情況下解除合同
被派遣勞動(dòng)者在以下情況下可以與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同：（1）被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（2）勞務(wù)派遣公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（3）勞務(wù)派遣公司未能及

2021-10-21 15,340
勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同有什么要注意的地方
《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面：

2022-05-06 15,340

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01:18
勞務(wù)派遣是什么意思
勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方

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01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎
勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞

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