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1、勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立,而不得采用獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設立。 2、勞務派遣公司的注冊資本不得少于五十萬元。 3、有固定的經(jīng)營場所和設施。 4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。 5、許辦理行政許可
訂立公司章程。申請公司名稱預先核準?!豆镜怯浌芾項l理》第十七條規(guī)定:設立公司應當申請名稱預先核準。股東繳納出資并經(jīng)法定的驗資機構(gòu)驗資后出具證明。公司所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。向公司登記機關申請設立登記。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬以及違反協(xié)議的責任。
1、設立有限責任公司,應當具備下列條件: (一)股東符合法定人數(shù) (二)股東出資達到法定資本最低限額 (三)股東共同制定公司章程 (四)有公司名稱,建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu) (五)有公司住所
勞務派遣公司成立條件: 1.勞務派遣單位設立的《公司法》規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第57條的規(guī)定,勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立。如《公司法》第3條規(guī)定,“公司是企業(yè)法人,有獨立的法人財產(chǎn)
勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用人單位工作,它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。 勞務派遣合同的主體包括勞務派遣單位和被派遣勞動者,其中,
逆向勞務派遣合同無效。用人單位不得設立勞務派遣單位,向本單位或者其所屬單位派遣勞動者。勞務派遣單位派遣勞動者應當與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。逆向派遣,即用人單位與本單位職工解除勞動合同后,職工與本單位
勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同,和以完成一定任務為期限的勞動合同,而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后,勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項: 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同; 3、勞務派遣合同規(guī)定,勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;被派遣勞