干了八天不干了工資算嗎

2020-01-13 644

普法內(nèi)容

員工干了8天走了要給工資。入職8天的也是有工資的，工作一天就有一天的工資，離職時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算清楚。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

干了七八天不給工資處理方式
干了七八天不給工資處理方式如下：（1）工地老板不給錢可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門解決；（2）也可以直接申請仲裁；（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。做事不給錢起訴需要什么材料 1、起訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提

2022-09-30 553
臨時(shí)工干了一天自己不干了不給工資有工資嗎
對于臨時(shí)雇員離職時(shí)應(yīng)正常發(fā)放之工資問題，如果雇主未能及時(shí)履行支付義務(wù)，您可向貴地區(qū)人力資源與社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求獲取合法的薪酬權(quán)益。同時(shí)，雇員亦有權(quán)通過提交勞動(dòng)仲裁裁決書至用人單位所在區(qū)縣的人民法院，申請強(qiáng)制執(zhí)行相關(guān)權(quán)益。在

2024-05-17 33
干了十幾天工資算不算很低
干了十幾天之后離職的，可以先與用人單位協(xié)商要回工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2020-04-23 131

專業(yè)問答更多>>

就是干了20天，中途不想干了，工資怎么算
期間辭職，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。公式為：應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)該現(xiàn)金結(jié)算勞動(dòng)者全部工資，不得拖欠。

2022-09-15 15,340
干活干好幾天了有工資嗎
干了幾天也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

2022-06-03 15,340
干幾天不干了能不能拿到工資
工作幾天不想干了有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞

2024-05-03 15,340
暑假工干了一天不干了給錢嗎
勞動(dòng)者做了一天，如果勞動(dòng)者正常辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞

2022-03-14 15,340

法律短視頻更多>>

00:55
工地干活拿不到工資怎么辦
工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以

4,512 15,340
00:54
占干股還可以領(lǐng)工資嗎
占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時(shí)在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就依法擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之

4,785 15,340
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金
簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會有違約金

5,207 15,340