試用期工資能否低于最低工資標準嗎

2020-11-02 191

普法內容

勞動者在試用期內，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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最低工資標準最低工資標準
1、最低工資標準由每小時不低于12。18元、每月不低于2120元，調整到每小時不低于12。64元、每月不低于2200元。 2、2024年北京市最低工資執(zhí)行時間：2024年7月1日起執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者

2024-06-24 81
低于最低工資標準這樣的工資算嗎?
勞動者的工資低于最低工資標準是違法的。單位不得低于最低工資標準來向勞動者發(fā)放工資，勞動者有權向勞動行政部門投訴，責令單位限期補足；單位逾期不付的，勞動行政部門可以要求單位加付賠償金給勞動者。

2022-08-11 290
員工的工資可以低于最低標準工資嗎
員工工資不得低于當地最低工資標準。最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資標準是保障勞動者基本生活的最起碼的條件。

2020-06-29 227

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病假工資可以低于最低工資標準嗎？病假工資能否低于最低工資標準？
病假工資可以低于最低工資標準。勞動和社會保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單

2022-02-14 15,340
試用期工資低于最低工資標準而且不得低于用人單位所在地的最低工資
試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個表現。對此，我國法律對勞動者在試用期的工資標準也作了針對性的規(guī)定。實踐中，一些用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然

2022-03-18 15,340
檔次低的員工工資工資是否能低于最低工資標準
員工工資待遇底薪不得低于當地的最低工資標準，屬于勞動者和用人單位簽訂勞動合同時確定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支

2022-04-13 15,340
員工底薪高于最低工資是否可以低于最低工資標準
員工工資待遇底薪不得低于當地的最低工資標準，屬于勞動者和用人單位簽訂勞動合同時確定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支

2022-03-29 15,340

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01:06
佛山工資最低標準2021
2021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

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01:01
北京社保最低標準
北京社保最低標準如下：2021年7月，由于北京相關險種基數調整，最低繳費基數調整為5360元。按最低繳納基數為5360元計算，社保費用是1996.92元，其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數上調至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工

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01:07
試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大

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