雙倍工資賠付是基本工資還是實(shí)發(fā)工資

2024-06-21 32

普法內(nèi)容

1法律并沒(méi)有明確規(guī)定，按各地方的內(nèi)部規(guī)定．

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雙倍工資是實(shí)發(fā)還是底薪？
雙倍工資是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定要支付二倍工資的，工資是按實(shí)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

2020-12-19 468
2024年，經(jīng)濟(jì)賠償金是實(shí)發(fā)工資還是基本工資
一、首先需要區(qū)分基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資 (一)基本工資勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 (二)應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資，顧名思義，即根

2024-06-25 52
基本工資算雙倍嗎
不是。按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月所得工資取平均數(shù)計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入計(jì)算，不是基本工資?！秳趧?dòng)合同法》所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2020-03-27 436

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雙倍工資究竟是實(shí)發(fā)工資還是底薪
雙倍工資是實(shí)發(fā)工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)

2022-10-12 15,340
有誰(shuí)知道勞動(dòng)仲裁賠雙倍工資是按基本工資還是實(shí)發(fā)工資賠呢？？謝謝有大指教
很多在工作中的朋友會(huì)遇到賠償金的問(wèn)題，那么賠償金是實(shí)發(fā)工資還是基本工資呢？一般來(lái)說(shuō)法律是這樣規(guī)定的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四

2024-09-25 15,340
基本工資加工資賠償是二倍工資嗎
賠償二倍工資不是指基本工資。按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月所得工資取平均數(shù)計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入計(jì)算，不是基本工資?！秳趧?dòng)合同法》所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終

2023-08-12 15,340
雙倍工資按時(shí)發(fā)工資還是約定工資,還是其他,若工資分為基本工資績(jī)效工資和補(bǔ)助津貼呢？
1，支付的標(biāo)準(zhǔn)是從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，最多支持11個(gè)月的未簽合同雙倍工資差額；法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

2022-07-26 15,340

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00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資
社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)

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01:04
未簽訂合同雙倍工資計(jì)算
未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資

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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 合伙人

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、民事訴訟

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雙倍工資賠付是基本工資還是實(shí)發(fā)工資