勞務(wù)合同改簽派遣合同違約金合法嗎？

2024-04-28 31

普法內(nèi)容

勞務(wù)合同改簽派遣合同違約金不合法，勞動(dòng)者將與用人單位的勞動(dòng)合同改簽為派遣合同，不需要支付違約金。原因：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：除兩種特殊情況外，勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金。而這兩種情況不包含改簽合同。【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個(gè)同類型的答案能夠解決我們遇到的85％法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，僅需3～15分鐘獲得針對(duì)性解答！

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人力外包簽約合同是勞務(wù)派遣合同嗎
人力外包簽約合同不屬于勞務(wù)派遣合同。務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同

2023-05-25 39
【勞務(wù)派遣】勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別：勞務(wù)合同：勞務(wù)合同就是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，五險(xiǎn)一金由公司負(fù)責(zé)，享受公司的福利。勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)就是要把員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司去，以后工資就到勞務(wù)工資去領(lǐng)了，五險(xiǎn)一金也是勞務(wù)公司給交，并且這樣公司可以隨時(shí)解

2022-09-29 296
用人單位改簽勞務(wù)派遣合同
勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)派遣，通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和降低用人責(zé)任的一種手段。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資），符合《勞動(dòng)合同法》第十四條簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合

2020-12-08 698

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勞務(wù)派遣合同違約金是多少年
根據(jù)法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形只有兩種。一是《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金二是《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定

2022-07-24 15,340
勞務(wù)派遣合同不簽，能否要賠償違約金
派遣合同辭職是否有違約金取決于情況。只有以下兩種情況可以約定勞動(dòng)者支付違約金。在其他情況下，派遣合同不支付違約金：一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，

2021-11-11 15,340
勞務(wù)派遣合同期限多久，勞務(wù)派遣合同期限，勞務(wù)派遣合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)

2022-04-25 15,340
合同到期多年不續(xù)簽改為勞務(wù)派遣合法嗎
將原本的勞動(dòng)合同變更為勞務(wù)合同，這無(wú)疑是一種違反法律法規(guī)的行為。尤其是當(dāng)這種變更伴隨著從勞動(dòng)合同改為勞務(wù)派遣時(shí)，更是常常被某些企業(yè)用作逃避與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及減少招聘方應(yīng)承擔(dān)的職業(yè)責(zé)任之風(fēng)

2024-10-01 15,340

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勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間
勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被

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勞動(dòng)派遣合同坑人嗎
勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞

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00:50
簽訂合同不給合同違約嗎
簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合

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