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1、人身損害賠償與工傷賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,賠償?shù)臅r候考慮的因素也是不一樣的。如相同傷殘等級的情況下,工傷賠償數(shù)額更高。不過人身損害的鑒定標(biāo)準(zhǔn)更高,相同傷情的情況下,工傷能評上更高的等級。 2、兩者的標(biāo)準(zhǔn)變量有兩個,工傷需要考慮個人工資
雇員致雇主人身損害的,應(yīng)予賠償。如果雇主的生命、健康、身體受到不法侵害,造成傷害、殘疾、死亡及精神損害的,可以要求當(dāng)事人對其侵權(quán)行為以財產(chǎn)的方式對雇主進(jìn)行賠償。
工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護(hù)理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關(guān)系的,還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金,等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資等情況確定。人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助、營
根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)
雇員與農(nóng)民工的人身損害賠償一致,農(nóng)民工屬于雇員的一部分。
雇員與農(nóng)民工的人身損害賠償一致,農(nóng)民工屬于雇員的一部分。
雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動,是指從事雇主授權(quán)或者指
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醫(yī)療事故賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別,主要有以下幾點: 1、兩者在法律適用方面有所不同。醫(yī)療事故賠償主要適用《醫(yī)療事故處理條例》及相關(guān)的法規(guī)文件規(guī)定,而人身損害賠償主要適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》; 2、兩
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,人身損害賠償?shù)姆N類包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、伙食補助費等。具體規(guī)定如下: 1、醫(yī)療費以一審?fù)徑K結(jié)前實際產(chǎn)生的數(shù)額為準(zhǔn),一般以受害人所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、住院費、治療費等單據(jù)或者病例、處分認(rèn)定
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根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù),雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中,法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯,都應(yīng)當(dāng)對
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