突發(fā)心梗病死在單位單位是否給補償

2024-06-20 34

普法內容

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷，需要幫助可來電咨詢。

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工作中突發(fā)心梗單位給賠償嗎
單位應該給賠償，因為突發(fā)心梗是在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。屬于《工傷保險條例》第十四條中，工傷的認定范圍。

2020-03-19 1,229
員工突發(fā)心梗單位負責么
如果未發(fā)生死亡后果，不符合《工傷保險條例》中關于應當認定工傷或視同工傷的法定條件，不構成工傷，用人單位無須承擔工傷保險待遇賠付責任;但如果用人單位對該病情的發(fā)生存在過錯的，應按照過錯比例與該受害員工分攤侵權賠償責任。

2020-11-27 569
工作單位突發(fā)心梗如何治療
需要分析造成心梗的原因，是否可以認定為工傷；工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷

2020-12-24 286

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如果在工作單位突發(fā)心梗，是否有責任
工作時間突發(fā)疾病48小時內死亡的算工傷。如果是因為工傷死亡，那么享受工傷死亡的待遇，由單位承擔主體責任，但是要先認定為工傷死亡，具體先由單位申請，單位不申請的家屬可以去申請工亡認定，要求賠償工亡賠償金

2022-10-10 15,340
在家突發(fā)心臟病死亡可以要求單位補償嗎？
心臟病與當事人的工作沒有直接的關系，而且發(fā)病如果不是在上下班的途中或者工作當中，就不能認定為。單位應當給予一定的補償，原單位應按規(guī)定支付給和撫恤救濟費。綜上，享受非因工傷亡待遇是職工的合法權益，應對當

2022-10-02 15,340
在單位突發(fā)疾病屬于本單位突發(fā)疾病嗎
若在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2022-10-28 15,340
2022年在單位工作時,突發(fā)心肌梗死,屬于工傷嗎
突發(fā)性心肌梗死一般情況下不算工傷,實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1、在發(fā)病前一段時間內，產量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作;

2023-03-14 15,340

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01:10
因病死亡單位如何補償
因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡

2,011 15,340
01:32
在單位意外死亡應該怎么賠償
一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地

2,352 15,340
01:35
單位倒閉怎么補償員工
今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工根據(jù)我國勞動合同法以及相關規(guī)定，用人單位因為經營不善，需要進行破產重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。在這時候，勞動者依然可以要求進入破產重整程序的公司，向自己支

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