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合同手動(dòng)變更條件是否有效

合同手動(dòng)變更條件是否有效

2021-01-03 144
普法內(nèi)容
合同內(nèi)容手動(dòng)修改,如果是經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,并對(duì)修改事項(xiàng)雙方均已簽字確認(rèn)的,那么該修改內(nèi)容對(duì)合同雙方當(dāng)事人具有法律約束力。合同變更的效力在于使原合同的內(nèi)容發(fā)生變化,合同效力的一般規(guī)定適用于原合同未變更的部分以及變更后的部分?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。第五百四十四條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。第五百四十四條當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。

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  • 工作地點(diǎn)變更是否屬于勞動(dòng)合同條件變更的
    工作地點(diǎn)變更是否屬于勞動(dòng)合同條件變更的

    工作地點(diǎn)變更,是屬于勞動(dòng)合同條件變更的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地,是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn),它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇。

    2020-03-18 70
  • 勞動(dòng)合同條款能否變更
    勞動(dòng)合同條款能否變更

    勞動(dòng)合同條款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更。用人單位應(yīng)書面向勞動(dòng)者提出變更請(qǐng)求,告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由、變更的內(nèi)容,在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議,協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以

    2020-04-25 157
  • 法人變更是否要變更勞動(dòng)合同
    法人變更是否要變更勞動(dòng)合同

    不是,法人變更,勞動(dòng)合同并不是必須變更,公司法人變更并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

    2020-11-05 215
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  • 合同變更是否有效,合同變更的條件都有哪些

    合同變更的條件由當(dāng)事人協(xié)商決定變更;或者合同的基本條件發(fā)生不可預(yù)見的重大變化,當(dāng)事人可以協(xié)商變更;協(xié)商不成的,可以要求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更。

    2021-12-26 15,340
  • 變更合同是否有效,如何正確的變更合同

    變更合同是否有效需要看當(dāng)事人雙方是否協(xié)商一致,更具法律規(guī)定當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下,可以變更合同,但是當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。

    2021-08-11 15,340
  • 變更勞動(dòng)合同法人原合同是否有效2022

    1.公司變更名稱和法定代表人,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,變更勞動(dòng)合同法人,不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞

    2022-10-15 15,340
  • 合同變更的條件有哪些,合同變更后條款還有效嗎

    一、合同變更的條件主要有: 1、存在著合法有效的合同關(guān)系。 2、合同內(nèi)容發(fā)生變化,如上所述,狹義的合同變更即指合同內(nèi)容的變化而不包括合同主體的變化。根據(jù)《合同法》第12條的規(guī)定,合同的內(nèi)容一般包括標(biāo)的

    2022-10-17 15,340
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  • 勞動(dòng)合同變更的條件和程序 01:37
    勞動(dòng)合同變更的條件和程序

    勞動(dòng)合同變更的條件有: 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改,導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行,需作修改的; 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),因生產(chǎn)方向的變化,原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí),需作出相應(yīng)修改的; 3、

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  • 施工合同變更的條件 01:11
    施工合同變更的條件

    施工合同的變更條件有哪些 根據(jù)我國(guó)合同法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,施工合同的變更條件如下:1、訂立合同時(shí)一方對(duì)合同存在重大誤解的;2、訂立的合同對(duì)一方明顯不公平的;3、訂立合同時(shí)受到欺詐、威脅,訂立的合同違背了當(dāng)事人本意的;4、訂立合同時(shí)的客觀

    716 15,340
  • 法人變更后原法人新簽合同是否有效 00:57
    法人變更后原法人新簽合同是否有效

    法人的變更主要是指,法人的合并與分立。根據(jù)我國(guó)民法典以及公司法的規(guī)定,法人合并或分立后,原法人的權(quán)利義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。換句話說,法人變更之后,原法人新簽的合同繼續(xù)有效。具體來說:第一,法人合并的情形。原法人的權(quán)利和義務(wù),由合并后

    3,006 15,340
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