簡述勞動合同的作用以及簽訂勞動合同的注意事項。

2020-07-29 132

普法內(nèi)容

對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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什么是勞動合同勞動合同的簽訂流程和注意事項
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。簽訂勞動合同應(yīng)注意：一、勞動者首先要弄清楚單位的基本情況；二、勞動者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點；三、勞動報酬要明確，避免口頭約定，勞動報酬的支付方式與支付時間要約定清楚

2020-06-05 199
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