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依據(jù)我國(guó)的最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件 適用法律若干問題的解釋規(guī)定,雇傭關(guān)系可以是連帶 責(zé)任。
雇傭和合作關(guān)系的區(qū)別為:雇傭關(guān)系是雇主與打工的關(guān)系,一方出錢一方出力,是老板與員工的關(guān)系;合作關(guān)系是平等的合伙人,參與分紅或共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),是互利共贏的關(guān)系,沒有上下級(jí)之分。
1、雇傭合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種勞務(wù)與報(bào)酬之間的交換,受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定,受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。 2、勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部
雇傭和雇用的區(qū)別:雇傭是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系;而雇用是指出錢購(gòu)買勞動(dòng)力,形成的可能是勞動(dòng)關(guān)系,也可能是雇傭關(guān)系。
雇傭與承攬的區(qū)別 雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人的約定,一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的契約。雇傭關(guān)系是否成立主要應(yīng)看:(1)雙方是否有雇傭合同;(2)雇員是否獲得報(bào)酬;(3)雇員是否以
1、合同雙方在從事勞務(wù)活動(dòng)中的地位與關(guān)系;前者是支配和從屬,后者是相互獨(dú)立的; 2、計(jì)酬依據(jù)和方式:前者計(jì)酬依據(jù)是勞務(wù)本身,后者依據(jù)則是勞動(dòng)成果; 3、對(duì)勞務(wù)提供者的親歷性要求不同。
委托合同是甲方證明乙方有權(quán)代替甲方行使甲方的某些權(quán)利的合法性合同,合作合同是甲乙雙方利益、權(quán)利、責(zé)任等等的關(guān)系證明性合同;委托合同有授權(quán)性質(zhì),合作合同是平等性質(zhì),委托合同的標(biāo)的既包括法律事務(wù),也包括非
委托合同與代理合同區(qū)別如下: 名義的區(qū)別。代理是在代理職權(quán)的范圍內(nèi),被代理人用被代理人的名義和以外的人獨(dú)立為民事法律行為,從而產(chǎn)生的后果直接由被代理人承擔(dān);委托他方處理事務(wù),他方接受委托的協(xié)議,這就是委托合同的產(chǎn)生,受托人可以用自己,也可用
施工合同不是委托合同。委托合同的法律特征如下: 1、建立在委托人與受托人的相互信任基礎(chǔ)上; 2、標(biāo)的是處理委托事務(wù); 3、受托人以委托人的名義和費(fèi)用處理委托事務(wù); 4、委托合同可以是有償?shù)?,也可以是無償?shù)摹?施工合同的法律特征如下: 1、合
合同訂立和合同成立二者的區(qū)別在于: 合同成立是一個(gè)結(jié)果,按照法律規(guī)定成立的合同,成立就立刻生效了。 合同訂立則是一份合同能夠成立的前提,而合同訂立并不會(huì)使合同成立。當(dāng)事人之間達(dá)成一致意見,即合同成立。當(dāng)事人不能達(dá)成一致,合同不成立,即當(dāng)事人