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工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
申請工傷保險賠償前提必須是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。在存在勞動關(guān)系的前提下,按照如下步驟進(jìn)行: 第一、職工發(fā)生事故,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 第二、用人單位未按前款規(guī)定提出工
你的案情屬于勞動糾紛案件,此類案件一般先由你們自己協(xié)商解決,協(xié)商不了或者協(xié)商不成,建議直接申請勞動仲裁,建議收集證據(jù)以后進(jìn)行當(dāng)面詳細(xì)咨詢
發(fā)生工傷事故,公司沒有購買工傷保險,員工可以申請勞動仲裁,要求公司支付所有工傷待遇費用。九級工傷待遇如下:醫(yī)療費用根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)發(fā)票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付,原工資是指受傷前12個月的
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,在經(jīng)過工傷鑒定后確定十級傷殘等級的,傷者應(yīng)獲得的賠償主要包括以下幾個方面: 1. 一次性傷殘補助金:這項費用由工傷保險基金全額支付,計算方式是以職工受傷時七個月的個人工資為
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資2.勞動合同期滿終止,或者職
職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: 1、從工傷保險基金一次性支付21個月工資作為傷殘補助金; 2、工傷保險基金按月支付本人工資的75%作為傷殘津貼,直至工傷職工
工傷鑒定十級傷殘能賠多少錢,要根據(jù)協(xié)商結(jié)果來定。十級傷殘,一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工
工傷8級具體能賠多少錢,可以讓雙方當(dāng)事人協(xié)商決定,無法達(dá)成一致意見的,可以起訴解決。職工被認(rèn)定為八級傷殘后,可先獲得一次性傷殘補助金,通常是十一個月的本人工資。合同期滿,或職工提出解除勞動、聘用合同的,那工傷保險基金會支付一次性工傷醫(yī)療補助
工傷意外險賠償標(biāo)準(zhǔn):按照等級進(jìn)行劃分共分為一到十級。由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計算方式計算賠償。工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按照法定的工傷賠償計算方式進(jìn)行相關(guān)計算