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參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)克扣拖欠工資與補(bǔ)助

2024-06-09 46

普法內(nèi)容

先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。。

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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)克扣工資嗎
用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)

2020-09-22 317
工資拖欠惡意克扣
1、單位惡意克扣員工工資，屬于勞動爭議的一種，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作

2024-06-27 48
工資不能克扣拖欠的規(guī)定
國務(wù)院公布的《勞動保障監(jiān)察條例》，自2004年12月1日起施行。經(jīng)由媒體宣傳，許多勞動者對《條例》第二十六條格外關(guān)注，該條規(guī)定：對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政外企國企員工實(shí)際薪水比較得到一份好工作后該如何

2024-06-23 36

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住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)后辭職需要賠償嗎？
是否合法需要根據(jù)你與用人單位的具體關(guān)系來看，根據(jù)我國勞動合同法的明確規(guī)定，只有以下兩種情況適用違約金：【第二十二條】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約

2022-10-19 15,340
住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）第三條規(guī)定原文內(nèi)容?
住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)對象為：(一)擬從事臨床醫(yī)療工作的高等院校醫(yī)學(xué)類相應(yīng)專業(yè)(指臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類和中西醫(yī)結(jié)合類，下同)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;(二)已從事臨床醫(yī)療工作并獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，需

2022-09-05 15,340
b證扣分需要參加培訓(xùn)嗎?
b證扣分一般需要參加培訓(xùn)。持有B1駕駛證，只要在記分周期有扣分，就需要學(xué)習(xí)，這個學(xué)習(xí)叫審驗(yàn)教育。B1在記分周期扣分沒滿十二分，需要累計(jì)不少于三小時的學(xué)習(xí)。B1記分周期達(dá)到十二分，除了審驗(yàn)學(xué)習(xí)，駕駛證還

2024-03-24 15,340
員工參加崗前培訓(xùn)有薪資嗎？
員工參加崗前培訓(xùn)，應(yīng)該發(fā)工資，職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是在雙方存在勞動關(guān)系的前提下，履行勞動義務(wù)的一種特殊方式?！秳趧臃ā返?0條則對試用期工資標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不

2023-06-04 15,340

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00:57
2021拖欠工資新規(guī)定
拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服

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老板辭退員工克扣工資怎么辦
如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是

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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資
工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付

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