公司無故拖欠工資和無故亂扣工資。

2024-06-11 40

普法內(nèi)容

可以到勞動(dòng)部門投訴處理

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無故克扣工資和拖欠工資后果包括什么
用人單位無故克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2024-06-09 23
無辜克扣工資，拖欠工資
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。國務(wù)院公布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，自2004年12月1日起施行。經(jīng)由媒體宣傳，許多勞動(dòng)者對《條例》第二十六條格外關(guān)注，該條規(guī)定：對于用人單位有克扣或者無故

2024-04-14 39
離職后他無故拖欠克扣工資
一、什么是“克扣”工資資所謂克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。二、什么是“無故拖欠”工資工資所謂無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過

2024-07-03 32

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無故克扣和拖欠工資的區(qū)別，無故克扣和拖欠工資的后果是什么？
無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影

2022-04-12 15,340
什么情況下克扣和無故拖欠工資
克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資；無故拖欠工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資；用人單位確

2022-11-10 15,340
無故拖欠勞動(dòng)者工資和克扣工資該怎么辦
1、用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)管理部門可以給予用人單位行政處罰，如罰款、賠償勞動(dòng)者損失等。構(gòu)成犯罪的，給予刑事處罰。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情

2022-06-24 15,340
公司怎樣算無故拖欠工資?。?/a>
在單位支付員工工資之后，那么勞動(dòng)糾紛解除，那么是不能在要求單位支付其他補(bǔ)償或者賠償?shù)?。除非在拖欠工資時(shí)，員工以此申請勞動(dòng)仲裁，并且要求單位付清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下才可以索取補(bǔ)償。不過在判定是否是

2022-12-19 15,340

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01:04
怎么告公司拖欠工資
用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2,827 15,340
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議

4,588 15,340
01:04
故意拖欠工資如何處理
根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司

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