*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
勞動(dòng)合同到期后還能續(xù)簽,在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿,如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽,甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期后要續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)以書面方式征求對方的意見,彼此進(jìn)行協(xié)商,簽訂書面的勞動(dòng)合同。雙方不繼續(xù)續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)合理地提前一段時(shí)間通知對方,并及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。
應(yīng)當(dāng)續(xù)簽?!白詣?dòng)順延”這種約定在勞動(dòng)合同中屬于無效條款。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動(dòng)合同。而且連續(xù)簽
1、我打算今年下半年開始要孩子,估計(jì)順利的話,正是合同快要到期前后生孩子。公司能否和我不續(xù)約?是否續(xù)約由用人單位與你協(xié)商,但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿時(shí)你正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,你與用人單
1,這種情況一般不影響勞動(dòng)合同的續(xù)簽,要看是否影響原勞動(dòng)合同的履行。 勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點(diǎn): 勞動(dòng)合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支
勞動(dòng)合同過期后又形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同,這種情形屬于企業(yè)的原因造成的,過期的合同不應(yīng)再終止,應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)簽手續(xù)。
3年合同到期后不續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是,如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
租房合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽的話,這時(shí)候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物,就不需要再通過簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說,租房合同到期后沒續(xù)簽,并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù):
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一