*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權,任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
過節(jié)費要交個人所得稅,并入當月工資薪金扣除個人承擔的“五險一金”和規(guī)定的免征額3500元后,依照規(guī)定稅率計算個人所得稅。 個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。節(jié)假日發(fā)放的各
過節(jié)費要交個人所得稅,并入當月工資薪金扣除個人承擔的“五險一金”和規(guī)定的免征額3500元后,依照規(guī)定稅率計算個人所得稅。 個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。節(jié)假日發(fā)放的各
發(fā)員工過節(jié)費是要繳納個稅的。員工的過節(jié)費、獎金、分紅等等都是屬于員工的工資,是需要并入當期工資的,根據(jù)我國的法律規(guī)定,公司不管是以現(xiàn)金還是實物等形式發(fā)放都是需要繳納個人所得稅的。
員工的過節(jié)費需要繳納個人所得稅。過節(jié)費一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪,根據(jù)稅務部門的解釋,過節(jié)費屬于工資、薪金所得,應
一般來講,境內(nèi)個人所得和境外個人來源于本國所得,都需要繳納所得稅。同樣地,過節(jié)費也需要繳納個人所得稅。 通俗來講,如果個人工資為5000,本應繳納的個稅為X。企業(yè)發(fā)放過節(jié)費1000,那么他繳納個稅時,
過節(jié)費要交個人所得稅,并入當月工資薪金扣除個人承擔的“五險一金”和規(guī)定的免征額3500元后,依照規(guī)定稅率計算個人所得稅。 個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與
過節(jié)費要交個人所得稅,并入當月工資薪金扣除個人承擔的“五險一金”和規(guī)定的免征額3500元后,依照規(guī)定稅率計算個人所得稅。 個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與
繳納個人所得稅的標準是用每個月的收入額減除1600元的費用后的余額,這個標準是根據(jù)每個人的工資薪金所得來計算的,個人所得稅的目的是為了維護稅務機關和自然人之間的平衡關系,個人所得稅的計算分為兩種,分別為居民個人綜合所得使用個人所得稅稅率表以
員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響: 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用,那么繳納金額會比較多; 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的,可能會存在糾紛; 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險;
延期繳納稅款最長不得超過三個月。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,納稅人因有特殊困難,不能按期繳納稅款的,經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務局、地方稅務局批準,可以延期繳納稅款,但是最長不得超過三個月。一般情況下,納稅人、扣繳義務人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定,或