正式員工口頭辭職算辭職嗎

2020-06-05 932

普法內(nèi)容

口頭辭職不能算正規(guī)辭職因為你沒有寫離職報告。根據(jù)相關(guān)原則，員工離職必須有書面離職申請，口頭離職的話，應(yīng)該是可以不算數(shù)的，如果沒有過試用期可以在三天之內(nèi)也需要書面離職申請。如果不需要工資自動離職的話，以工資為代價，這樣是沒有爭議的，但是正式辭職必須有書面辭職申請。很多事情并不是只是說一聲就能解決問題，只要是一家誠信的公司，那么員工離職就必須有離職申請。如果員工不寫辭職單主動離職，給老板打了聲招呼，其實老板同意了，雙方不形成合同效益。同時也違反相關(guān)原則。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前三天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

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