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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 也就是說勞動(dòng)合同是簽字、蓋章二選一,有簽字沒有蓋章也可以。勞動(dòng)合同無效,對(duì)于已履行的部分,勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)
在與對(duì)方簽訂合同時(shí),不明知對(duì)方公章為偽造的,對(duì)方構(gòu)成表見代理,其法律后果由對(duì)方公司承擔(dān),合同自簽訂時(shí)自始有效。如果在簽訂合同前明知對(duì)方公章為偽造的,而依然與對(duì)方簽訂合同,則構(gòu)成欺詐,合同違法無效。行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能
勞動(dòng)合同是雙方的意思表示,如果僅僅一方簽字蓋章是不成立的,當(dāng)然,如果不簽字蓋章的一方認(rèn)可合同的效力除外。 你女朋友可以按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前一個(gè)月辭職,如果對(duì)方主張勞動(dòng)合同的存在,則按照勞動(dòng)合同處分雙方的勞動(dòng)關(guān)系,如果不承認(rèn),則可以按照事實(shí)
以下勞動(dòng)合同無效:使用者免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的欺詐、威脅手段或乘坐人的危險(xiǎn),使對(duì)方在違反真正意義的情況下制定或變更勞動(dòng)合同的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的情況下。
勞動(dòng)合同未加蓋公章,但有法人代表的簽名也是有效的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合
合同只蓋章沒法人簽字和蓋章符合下列條件是有效的:行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;行為人意思表示真實(shí);合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗;合同的形式符合法律規(guī)定;法定其他有效條件等。
具備下列情形的勞動(dòng)合同屬于無效合同:一方被對(duì)方欺詐、脅迫訂立勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的等。
假公章蓋的合同生效嗎 假公章蓋的合同有沒有生效,可以分成兩種情況進(jìn)行判斷:是否明知對(duì)方使用公章和是否構(gòu)成表見代理行為。 明明已經(jīng)知道對(duì)方用假公章來簽訂合同的,這種行為屬于詐騙行為,合同自始至終都是沒有法律效力的;如果是構(gòu)成表見代理的話,合
合同專用章,主要用在單位對(duì)外簽訂合同,可在簽約的范圍以內(nèi)代表單位,單位要承擔(dān)由此而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù);公章能夠代替合同專用章來使用。只要是采用公司名義發(fā)出的信函、公文、合同等或別的公司材料都能使用公章。 在所有的印章里,公章有著最高的效力,當(dāng)前
掃描的蓋章合同是否有效,要根據(jù)具體情況而定: 1、只要簽訂的合同是基于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示,合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力,并且合同的內(nèi)容是合法的,則掃描蓋章的合同有效的; 2、法律規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,可以以書面形式、口頭形式和其他
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