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勞動爭議案件適用“誰主張誰舉證”原則,在一些特殊事項上適用“舉證責任倒置”原則,由用人單位承擔舉證責任。 舉證責任倒置適用的情形: (1)實行過錯推定的侵權(quán)訴訟。 (2)實行因果關(guān)系推定的侵權(quán)訴訟。 (3)難以收集證據(jù),難以舉證的訴訟。如產(chǎn)
勞動爭議案件中用人單位應當負舉證責任的事實。 一是關(guān)于解除勞動關(guān)系的事實,包括除名、辭退、辭職和解除勞動關(guān)系的事實,也包括擅自離職的事實,在一般意義上也由用人單位負舉證責任。 1、除名:是指用人單位以勞動者違反了勞動紀律或是規(guī)章,根據(jù)規(guī)章制
《民事訴訟證據(jù)規(guī)定》關(guān)于醫(yī)療損害責任糾紛案件適用舉證責任倒置的規(guī)定已經(jīng)不再適用。 根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定,醫(yī)療損害責任糾紛案件的舉證責任按照過錯責任的一般要求,由患者承擔舉證責任,但在醫(yī)療機構(gòu)存在《中華人民共和國民法
舉證責任倒置適用于下列情形: (1)實行過錯推定的侵權(quán)訴訟。如建筑物或其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物,懸掛物發(fā)生倒塌,脫落,墜落致人損害的侵權(quán)訴訟;因醫(yī)療糾紛提起的訴訟。 (2)實行因果關(guān)系推定的侵權(quán)訴
只要能證明與用人單位有勞動關(guān)系,有些地方可以用“舉證責任倒置”。 “舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第6、39條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一
所謂舉證責任倒置,指基于法律規(guī)定,將提出主張的一方當事人(一般是原告)就某種事由不負擔舉證責任,而由他方當事人(一般是被告)就某種事實存在或不存在承擔舉證責任,如果該方當事人不能就此舉證證明,則推定原
一、根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定,醫(yī)療損害舉證責任倒置。 二、下列侵權(quán)訴訟,按照以下規(guī)定承擔舉證責任: (一)因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟,由制造同樣產(chǎn)品的單位或者個人對其產(chǎn)品制造方法不同于專
發(fā)生醫(yī)療事故的,當事人可以進行索賠,若院方不肯賠償?shù)?,當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中,舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中:“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟,由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
在醫(yī)療糾紛訴訟中,患者和醫(yī)療機構(gòu)都需要舉證,但兩者的證明責任不同。根據(jù)我國相關(guān)司法解釋的規(guī)定,醫(yī)療糾紛訴訟的舉證規(guī)則主要包括下面兩點: 第一,作為原告的患者,應當承擔初步舉證責任。首先,患者應當證明自己與醫(yī)療機構(gòu)存在醫(yī)療服務合同關(guān)系,可以提
公司被起訴對法定代表人的影響在于,法定代表人就需要代表公司來參加訴訟。首先需要明確的是,日常生活中所說的法人,在法律上應當表述為公司中的法定代表人。法定代表人是自然人,享有管理公司日常事務的權(quán)利。而法人就是指公司法人,也就是公司本身。因此,