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1、標(biāo)準(zhǔn):享受一次性傷殘補助金:十級傷殘為6個月的本人工資。 2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就
針對傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容問題,一般當(dāng)事人因工致殘被鑒定為10級傷殘的.賠償是當(dāng)事人本人7個月工資。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為
1.兩者的評定標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。 2.工傷由勞動鑒定委員會鑒定,適用的標(biāo)準(zhǔn)是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》B16180-而道路交通傷殘鑒定由司法鑒定機構(gòu)鑒定,適用的標(biāo)準(zhǔn)則是人身損害或交通事故鑒定標(biāo)準(zhǔn):《道路交通事故受傷人員傷殘評定》
【法律意見】 1.兩者的評定標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。 2.工傷由勞動鑒定委員會鑒定,適用的標(biāo)準(zhǔn)是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》B16180-而道路交通傷殘鑒定由司法鑒定機構(gòu)鑒定,適用的標(biāo)準(zhǔn)則是人身損
1、標(biāo)準(zhǔn):享受一次性傷殘補助金:十級傷殘為6個月的本人工資。 2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定《工傷保險條例》勞動能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
1、建議先到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。 2、認(rèn)定為工傷后,如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動局提出,由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。 3
工傷1—10級傷殘,根據(jù)受傷的員工的勞動能力喪失程度和護(hù)理依賴程度不同,賠償?shù)慕痤~也不同。工傷1—10級傷殘,賠償?shù)膬?nèi)容包括: 1到4級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及一次性傷殘補助金:由工傷保險基金支付,如職工因工致殘被鑒定為5級傷殘的,一
人身損害十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn),具體如下:1、如果勞動者是因為工傷才導(dǎo)致出現(xiàn)十級傷殘的,那么該勞動者可以首先領(lǐng)取一筆一次性的傷殘補助金,賠償金額是七個月的員工本人工資;2、勞動、聘用合同期滿,或職工本人提出解除勞動、聘用合同的,工傷保險基金會支付
工傷十級傷殘賠償?shù)木唧w金額,還是要按具體情況來定。一般情況下,如果勞動者是因為工傷才導(dǎo)致出現(xiàn)十級傷殘的,那么該勞動者可以首先領(lǐng)取一筆一次性的傷殘補助金,賠償金額通常是七個月的員工本人工資。勞動、聘用合同期滿,或職工本人提出解除勞動、聘用合同