無故曠工解除勞動(dòng)合同是否可以索要賠償

2020-10-15 135

普法內(nèi)容

無故曠工解除勞動(dòng)合同不可以索要賠償。無故曠工是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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