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1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的; 3、訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 但是除以下情形外，需要支付勞動者經濟補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這是關于協商解除勞動合同的規(guī)定，協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。協商包括了單位提出和員工提出協商一致兩種情況。
一般沒有。協商解除勞動合同是否有代通知金問題是這樣解釋的。代通知金的基礎在于預告解除，即當一個單位以員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化提出解除時，不愿意提前一個月通知員工的，應當向員工支付一個
《勞動法》3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保
員工有過錯公司解除勞動合同，不需要提前通知。 公司以員工有過錯為由解除勞動合同，不屬于用人單位應當提前三十日或向勞動者支付代通知金才能解除勞動合同的情形，因此無需提前通知。 有下列情形之一的，用人單位
1、勞動者因用人單位未簽合同未繳保險而解除勞動關系的，不要提前通知，可以隨時與單位解約。單位還要向勞動者支付相應的經濟補償金。如果單位不具有上述情形，勞動者一般需要提前三十日書面通知單位來與其解約。
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法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
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不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
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合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應當根據雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方沒有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
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