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喪假需要提供給公司請假單、死亡證明或火化證明戶口本或親屬關系證明。按國家人社部門的規(guī)定,職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬,可給予1天的喪假。法律明確賦予了
從事勞務派遣服務不需要特定行政許可,但是作為公司,需要具備工商營業(yè)執(zhí)照、稅務證明等。但是,勞動合同法對從事勞務派遣業(yè)務的單位規(guī)定了最低注冊資本限制,及注冊資本不少于50萬元人民幣,并實行實收資本制。勞動合同法第五十七條勞務派遣單位應當依照公
勞務分包不能再分包。分包在法律中有明確的規(guī)定,勞務分包是施工行業(yè)的普遍做法,法律在一定范圍內(nèi)允許。但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司;禁止主體工程專業(yè)分包,主體工程的完成具有排他性、不可替代性。
公司法規(guī)定了“公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保,依照公司章程的規(guī)定,由董事會或者股東會、股東大會決議;公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的,必須經(jīng)股東會或者股東大會決議?!?/p>
勞務公司人工是可以外包的,外包勞務人員時,勞務公司要與用工單位簽訂勞務外包協(xié)議。
用人單位以為勞動者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動者簽訂服務期協(xié)議,這是對服務期協(xié)議的一種錯誤理解。約定此類條件,用人單位不能與勞動者約定服務期,否則,這是對勞動者權利的限制,屬于無效協(xié)議。
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時與對方進行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動合同; 2、續(xù)訂勞動合同,如原勞動合同的
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分公司法人和總公司法人可以是一個人??偣究梢栽O立法人,而分公司沒有法人資格,可以由總公司法人代理這類分公司的負責人。法人代表可以為分公司的負責人,法人是企業(yè)本身,法人代表是自然人。公司可以下設總公司和分公司,這樣的公司是只有一個法人和一個
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公司股東可以向法院提起公司清算申請。公司出現(xiàn)法定或者章程規(guī)定的解散事由后,不依法成立清算組,或者成立清算組后拖延清算、違法清算,則公司的債權人有權申請人民法院清算。債權人沒有申請清算的,則股東可以向法院申請清算。 股東在向法院申請清算時,應
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民政局會提供簡單的離婚協(xié)議。男女雙方選擇協(xié)議離婚的,民政局會提供簡單的離婚協(xié)議模板,由當事人按照實際情況進行填寫。離婚時,夫妻之間的情況比較簡單的,可以選擇民政局提供的離婚協(xié)議,并且按照實際情況如實填寫離婚協(xié)議,對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務處理
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