經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資是否包括加班費，法律上如何認(rèn)定

2024-05-07 22

普法內(nèi)容

在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。不過，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的工資計入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

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加班工資是否計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。不過，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的工資計入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。【溫馨提示】并不是每種情況

2024-05-15 24
加班費是不是包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班

2020-02-14 164
國慶加班工資包括本月工資嗎，法律上該如何規(guī)定
國慶的加班工資是單獨的計算，一般是在拿了本月工資的情況之下，再額外支付的一筆加班工資，國慶是屬于法定的節(jié)假日，會按三倍的工資來進(jìn)行計算加班費，這都是有法律規(guī)定的。

2024-05-04 20

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資包含前12個月每月的加班費是否包括每月工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資包含前12個月里每月的加班費的。工資總額指的是各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各

2022-03-01 15,340
請問加班工資是否包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中不包含加班工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，一般是不把加班工資算在內(nèi)的。勞動者在單位每工作一年，一般能獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2023-09-03 15,340
不包括加班費和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包括加班費，目前沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般由當(dāng)?shù)馗鶕?jù)實際情況進(jìn)行確定。 2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計

2022-11-09 15,340
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非正常工資嗎是否應(yīng)該包括加班費在內(nèi)？
1、《勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知，第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第

2022-08-28 15,340

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01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本

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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月

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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動

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