公司拖欠工資，勞動(dòng)合同沒有持有怎么維權(quán)；

2024-05-05 21

普法內(nèi)容

先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意再去法院提起訴訟

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公司拖欠工資多久能勞動(dòng)仲裁沒有合同
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法

2024-05-14 26
勞動(dòng)者拖欠工資怎么維權(quán)
當(dāng)老板拖欠工資，或者拒絕支付工傷賠償?shù)臅r(shí)候，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。需要注意的是，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。中國法律服務(wù)網(wǎng)開通農(nóng)民工欠薪求助綠色通道，農(nóng)

2020-11-07 270
公司沒有簽勞動(dòng)合同，少發(fā)工資，如何維權(quán)
未簽勞動(dòng)合同，入職如果未超過兩年，可以勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資。

2024-05-06 32

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公司拖欠工資怎么投訴, 沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁員工應(yīng)該怎么維權(quán)?
1、收集以下能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴： 1）勞動(dòng)合同、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3）用人單

2022-02-28 15,340
老板拖欠工資，員工怎么維權(quán)，沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)
如果簽訂的是勞動(dòng)合同，這是不合法的；如果簽訂的是勞務(wù)合同，按勞務(wù)合同約定處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于

2022-03-03 15,340
公司沒有簽勞動(dòng)合同, 但是有保險(xiǎn), 公司拖欠工資, 我該怎么維護(hù)自己
一、可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，共9個(gè)月）、2個(gè)月工資的賠償金（2個(gè)月的平均工資）；二、如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的

2022-03-03 15,340
沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工工資拖欠怎么辦沒有簽訂勞動(dòng)合同的如何維權(quán)
1、按照我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，如果對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁向人民法院起訴。申請勞動(dòng)仲裁

2022-03-06 15,340

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01:04
怎么告公司拖欠工資
用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎
公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8,413 15,340
00:59
勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦
勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不

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