合同成立等于合同生效嗎

2022-04-12 952

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不一定。一般來說，合同成立的同時就會生效。但是如果說該合同屬于是需要行政審批的合同，或者是附條件生效合同、附期限生效合同、限制行為能力人簽訂的需要其法定代理人追認的合同等等一些特殊的合同，則合同成立并不等于合同生效。這些情況下，需要待行政審批通過、合同所附條件成就、所附期限屆至、法定代理人追認，才會生效。

《合同法》第四十四條：依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。第四十五條：當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。第四十六條：當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。第四十七條：限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

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合同不生效等于無效嗎
合同不生效，并不等于無效。不生效是指不符合合同的生效要件，暫時還不具備法律效力；而無效是指合同由于具有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定、違背公序良俗等情形而無效。無效的合同自始就無效。

2021-02-23 194
勞動合同生效是否等于勞動關系成立
勞動合同生效不等于勞動關系成立。勞動關系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建

2020-08-21 217
收據(jù)等同合同成立嗎
不等同，收據(jù)和合同是不相同的，收據(jù)只是起到收到物的作用，但并未對雙方當事人的權利與義務作出規(guī)定，但合同對當事人的各項權利義務作出了規(guī)定。

2021-03-17 238

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合同生效日在簽訂日之前可以嗎？合同成立等于合同生效？
《勞動合同法》關于勞動合同簽訂的時間有明確規(guī)定：自用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同，否則從第二個月開始，公司就需要支付雙倍工資。也就是說，勞動合同可以提前訂立，也可以延后訂立，但最多不超過一個月，否

2022-07-07 15,340
合同的成立與生效相同嗎，合同的成立與合同生效是否相同
所謂合同的成立，是指訂約當事人就合同的主要內容形成合意；所謂合同的生效，是指已經成立的合同在當事人之間產生一定的法律拘束力。合同的成立與合同的生效是緊密相連的，但二者是不完全相同的，主要體現(xiàn)在以下幾方

2022-02-14 15,340
合同成立并生效是有效合同嗎
只要是雙方（完全民事行為能力人）真實的意愿表示，不違反法律強制性規(guī)定，雙方或者多方當事人認可并簽字或者蓋章，就是有效合同。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

2022-10-12 15,340
合同成立與生效的概念以及合同成立的條件關于合同，共同享有的是合同的生效
合同成立,指當事人經歷要約、承諾，就合同主要條款達成一致。其構成要件：一是有雙方當事人；二是有訂立合同的目的；三是意思表示一致。合同生效是指已經依法成立的合同在當事人之間產生一定的法律約束力，亦即法

2022-03-28 15,340

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00:54
承諾書等同天合同的效力嗎
承諾書實際上也是合同的一種，當然具有法律效力。有效的承諾書必須要同時滿足以下4個條件：一，承諾書的作出是當事人真實的意思表示，是真實意愿的反映，不能夠是被欺詐，脅迫的；二，承諾書的內容必須要符合法律的規(guī)定，否則可能導致承諾書無效；，三，承諾

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01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎
合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準，但是為維護合法權益，最好還是先訂立合同。關于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如

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合同不成立和無效的區(qū)別
合同不成立與合同被確認無效，是兩種不同的法律情形，會帶來不同的法律后果。首先，合同成立是指雙方已經訂立了合同，而合同生效是指已經成立的合同具有相應的法律約束力。因此，如果合同不成立，就根本不會涉及合同的法律約束力，也就不會涉及合同的生效問題

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