*注:律師普法為法師兄(原110咨詢(xún)網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
公司可以和個(gè)人簽勞務(wù)合同。作為用人單位,法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。
不可以。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)雙方簽字生效,勞動(dòng)合同文本一式兩份,雙方各執(zhí)一份。用人單位不按法律規(guī)定提供勞動(dòng)合同文本的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。所以,勞動(dòng)合同一搬不可以一張勞務(wù)合同簽多人。
可以的。正常離職手續(xù)的辦理,不影響工資的發(fā)放。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知,即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字,也可以在30天以后離開(kāi)原單位,單位必須依法履行相關(guān)手續(xù)的辦理,且不得無(wú)故克扣拖欠工資。
企業(yè)可以和個(gè)人簽訂勞務(wù)分包合同。但是具體是否是有效合同要要依據(jù)具體情況而定,如果不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,一般具有法律效力。如果違反了則屬于無(wú)效合同,無(wú)效合同,是指合同雖然已經(jīng)成立,但因其嚴(yán)重欠缺有效要
著眼點(diǎn)應(yīng)該是如何維護(hù)權(quán)益,為了更好的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,建議直接委托律.師處理,本人有十二年辦案經(jīng)驗(yàn),需要法律服務(wù)時(shí)請(qǐng)聯(lián)系本人
下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同: 1、實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面,只有取得畢業(yè)證書(shū)之后,才能與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休,不能再與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,
分辨一個(gè)勞務(wù)合同到底合不合法,那么勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限
簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同,勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間,形成的不是勞動(dòng)關(guān)系,也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上
租房合同可以只簽3個(gè)月。 通常來(lái)說(shuō),租房合同的內(nèi)容,只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,且沒(méi)有違反法律就可以了。一般的,除了簽訂合同時(shí)要注意時(shí)間之外,簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng): 1、雙方的基本資料,合同中應(yīng)寫(xiě)清楚出租人和承租人的姓名及住址等
勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的,勞動(dòng)者辭職的,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合