自離多久要解除勞動(dòng)合同

2020-12-09 110

普法內(nèi)容

一般自離三天算曠工，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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2024-05-07 46
無故曠工多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除
一般勞動(dòng)者無故曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。

2020-10-15 181
多久不上班自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的呢？
如果公司有曠工相關(guān)規(guī)章制度，按規(guī)章制度操作。一般公司曠工三天會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

2024-06-26 22

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2022-08-11 15,340
2022年自離勞動(dòng)合同在多久能解除
勞動(dòng)者自離，如果屬于無故曠工的，一般三天后用人單位可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)合同；自離如果屬于用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，即時(shí)生效。

2022-11-14 15,340
合同自離后多久才會(huì)自動(dòng)解除？
和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同至少要簽兩年的，如果合同沒到期你就跑了，沒有和單位辦離職手續(xù)的話，那么合同就一直在，你以后去新的單位社保可能就交不上了，所以建議你趕緊去辦離職手續(xù)。

2022-10-06 15,340
自動(dòng)離職之后多久會(huì)自動(dòng)解除合同?
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2022-07-05 15,340

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怎樣寫解除勞動(dòng)合同
寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；

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